近日，城固县法院审理了一起被告为聋哑人的劳动争议纠纷案件。法官通过书写和手语与当事人互动交流，最终促使双方握手言和，纠纷得以化解，保障了当事人的合法权益。

张某系听力障碍人士，在城固某公司从事锁具安装工作。2017年12月张某所在公司因资金流转需要陆续向张某借款融资，双方约定公司每月支付完张某工资和加班补贴后，张某将工资及加班补贴全额转给公司，公司每月向其支付利息。2022年2月，该公司因市场变化和债务问题停产，遂停止向张某支付利息。张某多次催要借款及利息，公司均以资金紧张为由希望延期支付，张某无耐之下以原公司拖欠其工资为由，向劳动仲裁委申请仲裁，要求与原公司解除劳动合同并支付拖欠工资、加班补贴及经济补偿金共计116234.72元，劳动仲裁委支持了张某的请求。但公司认为自己与张某系借贷关系，并非拖欠张某工资，且双方已经协商解除劳动关系，不存在经济补偿金的问题，不服仲裁裁决，诉至法院请求依法判决。

案件受理后，鉴于被告的特殊情况，该院民一庭法官深入被告所在的公司，通过纸质书写的形式和被告交流沟通，了解案件事实，组织双方对有争议的内容交换意见，经过一个上午的“飞鸽传书”，法官查清了基本事实，对案件走向有了初步判断。但考虑到该案原被告之间的关系、被告自身的特殊情况以及劳动者权益保护等因素，承办法官认为判决不利于一次性化解双方矛盾，以调解方式更有利于纠纷的实质性化解。为了充分保障张某的诉讼权利，妥善化解矛盾，办案法官邀请张某父亲及精懂手语的志愿者一同参与调解，承载被告张某希望的纸片又开始在法官和当事人中传递，被告张某和志愿者的手语成了法庭中一道靓丽的风景，案件审理在无声中进行，最终双方达成调解协议，由张某所在公司向张某支付借款本金及利息113683元，张某继续留在在公司工作。