对标省市区党代会部署要求，围绕服务保障“三个年”活动，制定榆林市榆阳区法院《关于开展干部作风能力提升年的实施方案》，成立干部作风能力提升年活动领导小组，一把手亲自抓，带头干，把开展“作风能力提升年”活动作为各项工作重中之重，紧密结合全院工作实际，从严从细管理，持之以恒推进作风建设向纵深发展，走深走实，取得实效。

坚持以事察人、知事识人，注重在审判执行一线、诉源治理、司法改革、作风建设中磨练干部、识别干部，优先任用敢于斗争、担当作为的干部。认真落实《推进领导干部能上能下若干规定》，充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持重点工作季度点评考核机制，将贯彻落实“三个年”活动等重点任务纳入年度目标责任考核，加大日常调度、通报预警力度，考核结果与年度考核、干部任用、评先奖优紧密结合，凝聚追赶超越精气神，激发担当作为主动性。认真落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，完善落实举报失实干部澄清问题工作办法，定期梳理信访举报台账，对失实举报且对被举报人造成不良影响的，及时澄清正名；对恶意举报、诬告陷害的，依法依纪依规严肃查处，以鲜明导向激励干部开拓创新、苦拼实干。

开展“司法能力提升”专项活动，提升审判质效短板，清理旧存和长期未结案件，培树一批审判业务专家，形成一批精品案件、优秀调研成果，带动提高审判质量，扩大示范效应。围绕平安榆阳建设、法治榆阳建设、优化营商环境、审判执行质效提升、法院队伍建设等事关法院工作高质量发展的重点难点问题，找准干部作风能力提升的短板弱项，分批次参加专业化能力培训，瞄准审执质效整体进入全省法院第一方阵目标，掀起实干奋进热潮。

转变工作作风，以“为群众办实事”示范法院评选为契机，大力开展反电信网络诈骗，预防养老诈骗，学习《民法典》等普法宣传活动，提高人民群众法治意识；强化便民利民“一站式”诉讼服务和一站式多元解纷，吸纳行业协会组织参与到诉前调解中发挥专长，以及在社区设置调解室，打造“无诉社区”试点，护航企业健康高效发展；横向联动推进行业组织进驻综治中心，打造全新的“矛调中心”。例如银保监会、仲裁委员会、律师协会人员进驻综治中心，调解保险合同类案件、金融类案件，调解成功的案件申请法院进行司法确认，高效化解矛盾纠纷；依托行业主管部门常态化开展法律宣传，每月固定一天作为法律宣讲日，每周五确定为矛盾调解日，商议居民关切的基础设施、环境整治、文化建设等方面诉求；开展“驼城春雨”专项执行活动，强势打击失信行为，依法保障群众合法权益，维护法律权威。

认真贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任制定》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等法规文件，常态化开展“一把手”向上级党委述责述廉工作。强化日常监督，严格执行“三个规定”及个人有关事项报告制度，建立健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，严格防范廉政风险。加强组织人事、审判管理、纪检监察等部门协调配合，聚焦监督管理宽松软问题，不断强化内部监督。以零容忍的力度严惩司法腐败，推动全院纪律作风建设和审执工作再上新台阶。